人事考課の季節となって来ました。兼業の仕事での話になりますが…

私の職場ではこういう上司からの評価が、そこまで大きくボーナス金額に反映されている気もしないのですが、これがダイレクトに賞与換算されたりする会社だと、結構ドキドキだろうと思います。

また評価する方も、かなりの責任とストレスを感じるんではないでしょうか…🤔。会社によって様々な評価基準もあるだろうとも思います。

自己評価→一次評価→二次評価みたいな形を取ってたりすると、たまに困ってしまいます。まぁ、私の職場の評価シート形式なんですが…(T_T)

自己評価点て、凄く性格に左右されると思っています。自分への肯定感の高い人、逆に自分への評価が厳しい人…

そんな自己評価シートが複数枚並ぶと、正直とても難しい状況になったりして…。例えば、評価者目線だとAさんよりBさんの評価が高くても、各当人の自己評価点だと逆だったりも良く起こり…。

私のメンタルが未熟なせいもあり、自己評価点を大きく下げる点数を付けるのは結構勇気がいります。すると、Aさんの点数を下げるよりBさんの点数を上げてバランスを取りたくなってしまうのです。

そういう作業が何回も続くと、私の評価者全体の点数が、自己評価より皆高い水準になってしまって…

人を評価するって難しいし、傲慢とも感じたりもします。また、評価の基準に合っているかどうかと、能力や人間性の高い低いは全然違かったりもします💡

…と、数人分の評価やらコメントを書きながら、心が疲弊してしまった1日でした😵