久々に、週末モードでありながらテンション下がり気味　亜蓮です。

 

若い新入社員が４/１数十人 入社しました。

 

自信に満ち溢れた顔

不安そうな顔

目を輝やかせている顔

胸躍らせてる表情

可能性を秘めた雰囲気

そして未来を見据えている視線

 

みんな大切にしたい。

 

だけど毎年　辞めてしまう子がちらほら・・・・・・

管理・指導的立場である者として心傷める所です。

辞めた子の両親や学校の先生にも申し訳ないと、、、、

 

はやり”即戦力”を求めるが故に無理させてオーバーフローさせていたのかもしれません。

そうなる前に　彼らの目線に立って　彼らの心の行き詰まりを察し　もっと”育てる”プロセスを考えるべきだった。・・・と反省ばかり

その反省から、、、、

貴女との接客では、カウンセリングによるコミニュケーションで貴女の心とお気持ちを察するお時間として使わさせて下さい。

触れ合いを”育てる”　その為に・・・・

 

下の写メみたいな　上から目線のセラピストになりたくありません。