毎度風ゾックの写メ日記（写メないけど）にはふさわしくない内容で恐縮です。
最近、知人との会話でお給料の話題となり
「オレ、人事評価で減給になったんだよね。」
と遠い目でつぶやく知人。
彼は入社5年目で役職はなく、仕事は普通にこなしている。

ありえなーい

人事評価のあり方はそれぞれなので部外者がとやかく言うことじゃねーけどさ、
一般職が普通に仕事して減給ってありえないしできることならそんな会社とは見切りつけたのがいいと思うのよ。ボクは。

どうして一般職の減給はありえないのですか？

と聞かれても聞かれなくても言うんだけどね。（THE おっさん）
人事評価で部下を評価するのは上司（役職者）です。
その上で部下の評価を下げるってのは上司の教育、管理責任も当たり前に問われる。
つーことは上司は減給どころではなく降格もありえるのよ。

加えて組織（会社）としてみた時に、底上げとして適性を問うなら一般職ではなく管理者になるのが普通だし合理的。

だから
一般職を降格・減給するなら管理者（役職者）を降格・減給するのが本来だよね。
ってこと。
何を言っても言うこときかん坊社員はしょうがないけど。

こんなことを言うと管理者（役職者）の方からクレーム来そうですが、サラリーマンにおいて会社の屋台骨になるのはいわゆる中間管理職だと思ってます。ボクも経験したということもあるけど、僅かな手当で残業代つかないし上から下からの圧力半端ないし・・・

中間管理職のあなた、疲弊したこころと体を天来が全力で施します。

中間管理職を狙ったクソ営業じゃねーか！

天来
ちなみに知人の上司は昇格したとのこと・・・・🐧